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Was uns ausmacht

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur der Christopherus Pflegedienste

Am allerwichtigsten ist, dass unsere Mitarbeiter denselben Respekt, dieselbe Aufmerksamkeit und dieselbe Fürsorge erhalten, die sie mit ihrem Verhalten an jeden Patienten der Christopherus Pflegedienst weitergeben sollen.

Einzeln betrachtet mögen unsere Unternehmenswerte sehr banal wirken. Zusammengenommen ergeben sie allerdings unsere einzigartige Unternehmenskultur. Unsere Werte beschreiben, wer wir sind, wofür wir stehen und was wir tun

Wir sind ein Team

Unsere großartigen Kollegen und Kolleginnen machen den Unterschied. Wenn wir unsere Fähigkeiten, unser Wissen oder unsere Erfahrung teilen, werden wir ein Team. Vielfalt macht uns stärker.

Direkt und tolerant

Wir schätzen unsere Vielfalt in Bezug auf unsere Belegschaft, auf Meinungen und Ideen genauso viel wie in Bezug auf die Versorgung unserer Patienten.

Gegenseitige Unterstützung

Wir glauben, dass unsere Unternehmenskultur grenzenloser Kollegialität einen Wettbewerbsvorteil für uns darstellt, deshalb scheuen wir keine Mühen, sie zu fördern und zu halten

Wir gehen mit guten Beispiel voraus!

In jeder Hinsicht handeln wir so, wie wir es von unseren Kollegen und unseren Patienten erwarten.

Wir achten den Einzelnen

Wir respektieren andere dafür, wer sie sind und was sie wissen, für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als Individuen und Mitglied der Christopherus-Familie.

Verantwortung übertragen und übernehmen

Wir sind davon überzeugt, dass es richtig ist, Menschen zu stärken, und dass jeder Einzelne, der sich weiterentwickeln möchte, viel bewirken kann.

Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung?

Warum soll ich überhaupt zu den Christopherus Pflegediensten?

Flexible Vergütung

Die Vergütung erfolgt im Zeitlohnprinzip. Diesbezüglich wird kein Arbeitszeitkonto bei uns geführt. Sämtliche geleistete Stunden werden Ihnen direkt im Folgemonat vergütet.

Mitwirkung bei der Planung (Einsatzplanung)

Sie haben die Möglichkeit bei der Dienstplanung bei der Dienstplanung mitzuwirken. Durch das flexibile Entlohnungssystem haben Sie die Chance über Ihre Freizeit individuell mitzuwirken.

Auf die individuelle Bedürfnisse und Anforderungen werden versucht immer mit zu berücksichtigen. Egal ob es die Kinderbetreuung oder das lange Wochenende ist, es wird versucht eine Lösung zu finden.

offene Kommunikation & Präsenz

Wir pflegen eine offene Kommunikation und haben wir die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Führungskräfte sowie die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich die Zeit für die Angelegenheiten und/oder Probleme. Sie sind keine Namen auf einem Organigramm, sondern persönlich Präsenz an allen Standorten. Regelmäßig kann man die Geschäftsleitung an jedem Standort der Christopherus Pflegedienste antreffen.

Mitarbeitervorteile

Ein kleiner Einblick in die Mitarbeitervorteile bei uns:

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